关于印发《红河州公开考录公务员面试工作规程（试行）》的通知
中共云南省红河哈尼族彝族自治州委办公室 云南省红河哈尼族彝族自治州人民政府办公室
关于印发《红河州公开考录公务员面试工作规程（试行）》的通知
各县市委、政府，州委和州级国家机关各部委办局，各人民团体：
经州委、州政府同意，现将《红河州公开考录公务员面试工作规程（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共红河州委办公室
红河州人民政府办公室
2011年8月29日
红河州公开考录公务员面试工作规程（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步规范公开考录公务员面试工作，构建公平、正义的公务员考录制度，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合红河州实际，制定本规程。
第二条 本规程适用于红河州各级党政机关考录担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条 公务员考录面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。
第二章 管理机构
第四条 根据省级公务员主管部门的授权，中共红河州委组织部、红河州人力资源和社会保障局、红河州公务员局统一组织实施全州党政机关公务员考录面试工作。同时，根据省级公务员主管部门和省级招录机关的委托，负责省级垂直管理部门考录公务员面试的组织实施。
第五条 各县市公务员主管部门以及招录机关，在州级公务员主管部门的指导下，承担公务员考录面试的相关工作。
第三章 面试内容与方式
第六条 面试主要测评应试人员的思维能力、判断能力以及分析和处理问题的能力。测评要素一般包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求可以增加其它测评要素。具体测评要素及权重由省或州级公务员主管部门确定。
第七条 面试测评方法采用结构化面谈、无领导小组讨论以及其它情境模拟方式，也可根据职位特殊要求采用其它测评方法。不断推进面试测评方法的改革和创新，提高面试测评的科学性、有效性。具体面试测评方法由省或州级公务员主管部门规定。
第八条 面试按照以下步骤进行：
（一）制定面试实施方案；
（二）编制面试试题及相关测评材料；
（三）抽调面试考官及工作人员并进行业务培训；
（四）组织实施面试；
（五）公布面试成绩。
第四章 面试考场
第九条 面试考点设置在交通便利、环境安静、便于封闭管理的场所。根据需要设立考务办公室、面试室、候考室、候分室、医务室，加强后勤保障和安全保卫等工作。
第十条 面试考点实行封闭管理，在一定范围内设置警戒线，凭证出入。
第十一条 面试考场内设考官席、考生席、监督席、计分席。必要时，可在面试考场内设立旁听席或新闻记者现场监督席。
第十二条 面试考场内设置视频摄像系统，全程记录面试过程。
第五章 面试考官
第十三条 面试考官由取得省级公务员主管部门颁发考官资格证书的人员担任。由州级公务员主管部门从全州考官库中随机抽调，根据面试考官组的多少，适当安排备用轮空考官。
第十四条 面试考官组人数一般为5至9名，设主考官一名，考官若干名。主考官须具有三级面试考官资格证书。
第十五条 面试考官组必须于当场次面试前，在人大、纪检监察机关人员的监督下，采用公开随机抽签的方式组成。
第十六条 州级公务员主管部门和所有招录机关不以任何形式、方式指定各面试场次的主考官和考官；不针对特定考场组织特定考官抽签。
第十七条 面试考官职责：
（一）考官职责
1、执行面试程序，正确理解和掌握面试试题的含义及测评标准；
2、综合评价考生的各项能力，独立、客观、公正评分。
（二）主考官职责
除履行考官的职责外，还须履行以下职责：
1、负责维护面试考场工作秩序，营造良好的面试氛围；
2、主持面试，向考生宣读导语和题本（也可委托其他考官代为宣读），掌控面试进度；
3、面试后，负责在《面试评分汇总表》上签名确认。
第六章 面试程序
第十八条 随机抽取面试题本。当场次面试之前，由监督员或者工作人员随机抽取面试题本并带入面试考场，当着第1组考生的面拆封。
第十九条 随机抽签决定面试考官组。第一轮抽签确定主考官，第二轮抽签确定考官，并在《面试考官抽签登记表》上签名确认之后，由监督员列队带入面试考场。
第二十条 随机抽取面试考场号和考生出场序号。考生按面试通知进入指定区域，由考生代表抽取面试考场号。之后进入候考室抽取面试出场序号，并在《考生面试考场及出场序号抽签登记表》上签名确认。
第七章 面试纪律
第二十一条 面试考官、监督员、计分员及其他工作人员，遵行国家和省级有关法律法规和纪律制度。
第二十二条 面试考官及工作人员与考生有下列亲属关系之一的，必须按规定实行公务回避；同时，考官之间有下列亲属关系之一的，若抽签在同一考场，必须主动提出回避：
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第二十三条 面试期间，由监督员负责本考场考官及工作人员通讯工具的监管；由工作人员负责候考室、候分室考生通讯工具的监管。
第二十四条 州级公务员主管部门和招录机关在面试工作中，应认真受理各类举报和投诉，主动接受人大、纪检监督机关、新闻媒体、社会舆论的监督和质询，并按职责及时妥善进行处理。
第二十五条 参与面试工作的所有人员发生的违纪违规行为，依照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》进行认定和处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附 则
第二十六条 参照公务员法管理单位工作人员考录面试，参照本规程执行。
第二十七条 经省级公务员主管部门和省级招录机关委托承办的省级垂直管理部门的公务员考录面试，依照本规程执行。
第二十八条 法院、检察院系统考录公务员的面试工作，原则上按此规程办理，具体规程根据每年省委组织部、省高级法院、省检察院的有关要求制定。
第二十九条 本规程由中共红河州委组织部、红河州人力资源和社会保障局、红河州公务员局负责解释。
第三十条 本规程自发布之日起施行。
南宁市人民政府办公厅转发市招商促进局关于《2004年度南宁市招商引资工作先进单位、先进集体和先进工作者评选办法》的通知
广西壮族自治区南宁市人民政府办公厅
南宁市人民政府办公厅转发市招商促进局关于《2004年度南宁市招商引资工作先进单位、先进集体和先进工作者评选办法》的通知
南府办〔2004〕247号
各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各有关委、办、局（公司）：
市招商促进局关于《2004年度南宁市招商引资工作先进单位、先进集体和先进工作者评选办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二OO四年十二月二十九日
《2004年度南宁市招商引资工作先进单位、先进集体和先进工作者的评选办法》
根据《中共南宁市委办公厅、南宁市人民政府办公厅关于印发〈2004年南宁市招商引资目标责任考核奖励办法（试行）〉的通知（南办发〔2004〕41号）》及《2004年南宁市招商引资目标任务完成情况年度考核实施方案》，特制定本评选办法:
一、先进单位评选办法
（一）评选范围和对象
先进单位评选对象主要是纳入2004年度我市招商引资调控目标管理制度的66个责任单位。
（二）评选条件
1、认真贯彻执行市委、市政府的招商引资工作部署，招商引资机构健全，办公场地、人员落实。
2、实行招商引资目标责任考核和奖励机制。
3、完成或超额完成内外资项目合同引进资金额、实际到位内外资金额，招商引资“千百十”工程的目标任务。
4、实行重点项目跟踪服务制度，签约项目履约率达30%以上。
5、深入开展优化投资软环境建设活动，无投资投诉现象发生。
（三）评选原则和评选办法
评选工作坚持公开、公平、公正和择优确定的原则，评选办法如下：
1、从完成或超额完成目标任务，招商引资工作成绩显著的县、区、开发区中评选出五个先进单位，分设一等奖、二等奖、三等奖、四等奖、五等奖五个奖项，每个奖项1个单位。
2、从完成或超额完成目标任务，招商引资工作成绩显著的市直有关部门中评选出十个先进单位，分设一等奖、二等奖、三等奖、四等奖、五等奖五个奖项，每个奖项2个单位。
3、评选采取自荐、民主推荐，市联合招商办公室综合考评并初审，报市招商引资目标考核领导小组审定。
4、参加评选的单位要严格按照评选条件结合本单位实际情况，认真撰写先进材料和填写“自荐表”。
5、民主推荐采取填报“先进单位民主推荐表”的方式。
二、先进集体评选办法
（一）评选范围和对象
先进集体评选对象主要是纳入2004年度我市招商引资调控目标管理制度的各县、区、开发区主管招商引资的局（中心），市属各公司以及积极参与我市招商引资工作各部委办局的相关科（室）。
（二）评选条件
1、认真贯彻执行市委、市政府和上级有关招商引资的工作部署，积极参加和组织辖区内企业参加全市各项招商引资活动，集体所在单位完成或超额完成2004年度各项招商引资目标任务。
2、落实招商引资目标责任考核和奖励机制。
3、落实重点项目跟踪服务制度，有专人负责跟踪服务签约项目，项目履约率达30%以上。
4、建立了招商引资项目库。
5、深入开展优化投资软环境建设活动，积极主动地为招商引资工作提供优质服务，无投资投诉现象发生。
6、为招商引资工作做出突出贡献。
（三）评选原则和评选办法
评选工作坚持公开、公平、公正，自下而上和择优确定的原则，评选办法如下：
1、评出先进集体22个,由市人民政府授予“南宁市2004年度招商引资工作先进集体”称号。评选采取单位推荐、市联合招商办公室综合考评并初审，报市招商引资目标考核领导小组审定。
2、参加评选的单位要严格按照评选条件结合本单位实际情况，认真填写“先进集体推荐表”。
3、被推荐的集体应认真撰写先进材料并作为“先进集体推荐表”所附材料。
三、先进工作者评选办法
（一）评选范围和对象
先进工作者评选对象为对2004年度南宁市招商引资工作做出突出贡献的各单位领导和工作人员。
（二）评选条件
1、积极实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行市委、市政府的各项方针政策，热爱本职工作，积极钻研业务，勤奋进取，无私奉献，出色完成招商引资工作任务。
2、积极参与市组织的各项招商引资活动。
3、落实招商引资相关的政策、措施，努力改善我市投资环境。
4、积极主动地为投资者提供优质服务。
5、为本部门招商引资工作做出突出贡献者。
（三）评选原则和评选办法
评选工作坚持公开、公平、公正和自下而上、上下结合、择优确定的原则，评出先进工作者108名,授予“南宁市2004年度招商引资工作先进工作者”称号。具体名额（见附表一）分配到市直部委办局,县、区人民政府，开发区管委会，市直各公司，由各单位评选后报市联合招商办公室综合考评并初审，报市招商引资目标考核领导小组审定。
四、奖励办法
（一）招商引资先进单位
1、单位奖金金额（待定）
2、根据南办发〔2004〕41号文，对县、区、开发区获得招商引资先进单位的党政一把手实行奖励，奖金分别为10000元、9000元、8000元、7000元、6000元，奖金由市财政支付；对分管招商工作的副职领导，按本县、区、开发区党政一把手的80%予以奖励，对班子其他成员奖励，按照本县、区、开发区党政一把手的40%比例予以奖励，奖金由县、区、开发区财政支付。
3、根据南办发〔2004〕41号文，对市直有关部门获得招商引资先进单位的党政一把手实行奖励，奖金分别为10000元、9000元、8000元、7000元、6000元；对分管招商工作的副职领导，按本部门党政一把手的80%予以奖励，对班子其他成员奖励，按照本部门党政一把手的40%比例予以奖励，奖金由市财政支付。
（二）招商引资先进集体：奖金金额（待定）
（三）招商引资先进工作者：奖金金额（待定）
五、有关要求
（一）各单位要把评选工作当作一件重要任务来抓，加强领导，统一部署，在认真总结2004年度招商引资工作的基础上，严格按照评选条件，认真进行评选。
（二）要认真撰写上报的先进材料和填写审批表，主管部门要认真审查并盖章。
（三）各单位务必于2005年1月4日前将材料和名单报到市招商促进局投资促进科。
联系人：彭立斌 李莉
联系电话/传真：5530581 5537155
附表：1、招商引资工作先进工作者名额分配表
2、南宁市2004年度招商引资工作先进单位自荐表（略）
3、南宁市2004年度招商引资工作先进单位民主推荐表（略）
4、南宁市2004年度招商引资工作先进集体推荐表（略）
5、南宁市2004年度招商引资工作先进工作者审批表（略）